湖南湘潭市局（公司）完善“师带徒”机制推动人才培养升级

湖南省湘潭市烟草专卖局（公司）近期结合工作重点和岗位特点，以完善“师带徒”机制为抓手，整合线上线下培训资源，开展形式多样的理论培训、技术培训，着力提升人才培养质效。

湘潭市局（公司）紧紧围绕人才培养这一中心，探索建立“师带徒”培训制度，突出品德培养、理论教育和技能训练三个重点，强调师傅讲授和徒弟自主学习相结合、理论知识与实践工作相结合，通过“师带徒”解决实际问题和困难；健全互动共促机制，通过专题座谈、现场指导、下发意见等方式，引导师徒互动、互促，充分调动师徒双方的主动性和积极性；不断拓宽“师带徒”培养内容，突出业务技能和操作水平的同时，把培养徒弟兴趣爱好以及关心徒弟家庭生活、身体健康、心理健康、个人情感等纳入“师带徒”的范畴，提高“师带徒”培养层次。

在此基础上，他们建立健全考核评价机制，按照“帮思想、钻技能、带作风、保安全”的要求，制定出体现技能水平、可操作性强的考核评价标准，纳入“师带徒”培养方案中；建立健全激励奖惩机制，每年开展一次优秀师徒评选、通报，并将评选结果作为评优评先、外派学习培训的重要参考依据，突出正向激励导向，提升人才培养实效。